論功行賞

中午吃飯時，電視正在播放二代健保的新聞

同事氣憤地說

「為什麼健保年年虧損，還要發年終？」

「然後再跟我們漲健保費～」

我說這是兩個議題

健保年年虧損是公司經營不善

不是員工的問題

如果員工的績效達到年度目標

甚至高於預期，為什麼不能領年終獎金？！

有問題的是～

為什麼每個人都發那麼高的獎金

這才是需要檢討的

論功行賞原本就應該的

不然每年的考績都是打假的喔？！

雖然大家都知道是打假的～哈！

不過公司經營不善跟員工能不能領年終是兩碼子事